企業情報

　当社のようなSIerにとって、会社の資産は人材です。だから、人への投資は、たとえ業績が厳しい時でも行ってきました。事実、即戦力とは言えない新卒採用を、1983年から1年も欠かすことなく38年間連続して継続してきたのも、そのひとつの現れです。新卒は、5年、10年、15年後に会社の柱になってもらうことを期待しています。そのために年度ごとに細かなキャリアパス研修、スキルアップ研修を設定。5年で中級、10年でリーダー、10～15年でマネジメント層へ…といったベンチマークを置いて、技術者としてあるいは社会人として体系的に能力を向上させる体制を採用しているのです。

　各種保険（健康保険：<中部アイティ産業健康保険組合>､厚生年金保険､厚生年金基金：、雇用保険、労災保険など）により生活を支える制度はもちろん、単身社宅使用料の補助、健康診断費用全額負担、技能手当支給、従業員持株会奨励金制度等への支援も積極的に行っています。