企業情報

【人材育成方針】
（１）次世代リーダー、及び、プロジェクトリーダーの育成
　　それぞれの事業領域で、次世代リーダー、及び、プロジェクトリーダーとして活躍できる人材を育成します。
（２）グローバル人材の育成
　　事業がグローバル化する環境において、幅広い範囲で活躍できる人材を育成します。
（３）マネジメント人材の育成
　　自部門の強み、弱みから戦略を立案し、より優れた成果をあげていくために、監督職、管理職のマネジメント力の向上を目指します。
（４）プロフェッショナル人材の育成
　　計画的な教育、研修、ＯＪＴを通し、業務の専門家集団を育成します。
（５）個人単位でのスキル・資格取得情報の蓄積
　　社員の一人ひとりのスキル、キャリアップ状況を把握し、キャリアプランの見直しを図ります。

営業職：街中で自社製品を見つけたときには感動しました。
置いてくださっているお店に、“この商品の会社です！”と言ってしまいました。
設計開発職：自分で設計した製品が動いたときには嬉しかったです。当たり前に作動することの難しさを感じています。

◆年次有給休暇制度
勤続年数に応じ、年次有給休暇を取得できます。一日単位、半日単位、時間単位より選択可能。
◆従業員子女教育制度
従業員の子が高校卒業後、進学する場合、子女教育手当が支給されます。（支給条件あり）
◆社員寮
福山市神辺町に男性独身寮、女性独身宿舎を完備しています。 （入寮条件あり）