企業情報

新入社員は、社会人としてのマナーや心構えから始まり、業務上必要となる基礎知識と『モノ造り』について学んでいただきます。溶接や動力プレスなどの作業は、座学で理論を学んだ後、実際に現場で作業して理解を深めます。
研修期間としては、入社～2週間にわたり社会人としての基礎マナー講座や安全教育・品質教育・現場での溶接教育など、社内外からの講師による研修を受講します。その後、各工場・各部にて先輩社員によるOJTで教育・指導を受け、各部署に配属となります。

私は作業者の方が安全に簡単に品質の良いものを作れるような設備のレイアウトを考え、設備を実際に据え付けたり、ロボットのティーチングなどの業務を行っています。
その時その時で問題点が変わり、苦労する場面もありますが、職場の人たちと協力し合い、仕事をしています。
必死に考え作った部品を乗せた車が世の中に走っているのを見かけると嬉しく感じ、次への励みになっています。

一般的な各種社会保険の他、確定給付企業年金、退職金制度、社員持株制度、野球観戦チケット等があります。また、社員の健康維持増進および社員間の親睦を図るため、年2回のスポーツ大会を開催しています。
１日の中で一番長く過ごすであろう会社が3Ｋ(汚い・暗い・危険)職場では、働きがいややりがいが感じられるはずもありません。更には、お客様に喜んでいただけるような製品を作れるはずがありません。
そのような考えから当社では「明るく快適で働きやすい職場づくり」を基本方針として、全社員で知恵を出し、快適職場づくりに取り組んでいます。日々改善することで少しずつ職場環境が良くなりやりがいややる気につながり、更に改善が進んで行く。これまで何千何万という改善のアイテム・ひらめきが生まれ、それが福利厚生に生きています。