企業情報

当社の新入社員研修は、約２年間行います。まず、1ヶ月間の集合研修で社内規則や社会人としての基礎となるビジネスマナーを学びます。集合研修を終えると、安全教育にて工業炉の製作や据付に必要な安全の知識を習得してもらいます。その後は約2年間のジョブローテーションのなかで、実務に携わりながら工業炉に関する基礎知識や、設計と現場での業務の流れを学んでいただきます。

新入社員研修以外にも専門教育、国家資格取得対策講座、セミナー・通信教育費用補助、社会人ドクター制度のような多様な社員教育の仕組みを設け、社員それぞれが自らの能力を伸ばし、技術の第一人者として、あるいはマネージャーや部門管理者としてキャリアアップしていけるようサポートしています。

【入社4年目　設計担当】
三建産業の仕事の説明を聞き、若手社員でも自ら工夫して設備設計ができる点を魅力に感じて入社しました。
1年目は3Dモデルの設計や解析を行う部署で展示会用のシミュレーション動画の作成などを任され、2年目からは実際にお客様から受注した設備設計に携わっています。社内での設計業務だけでなくお客様の工場試運転作業に立ち会うこともあります。
うまくいかないことももちろん多いですが、成功してお客様や上司から認められた時の嬉しさはひとしおです！

【入社3年目　営業担当】
三建の営業の仕事は、ただ出来上がった商品を販売するのではなく、お客様と共に一から設備を作り上げていくことに魅力があります。 まっさらな状態から、お客様と何度も対話を重ね、理想の形を一緒に考え、様々な課題を乗り越えながら、最適な形を模索し提案を重ねていきます。 そして最終的にお客様が心から納得してくださった瞬間には、大きな達成感と喜びがあります。 まだまだわからないことも多いですが、「モノを売る」のではなく、「共につくる」ことが三建の営業の役割であり、そこに三建ならではの強みとやりがいがあると感じています。

■借り上げ社宅制度
　若手社員や遠方に勤務している社員の生活のサポートを目的として、会社が賃貸物件を借上げ、社宅として提供する制度があります。（※本制度の利用には年齢・通勤距離等の条件があります）
■社内講座の実施
　社内で国家資格取得対策講座（熱処理技能士、エネルギー管理士、ITパスポート）や、設計・施工管理等のノウハウを学ぶための講習会を実施しています。実務以外でもスキルアップをしていただけます。
■自己啓発支援
　通信教育費用や資格取得費用の会社負担制度があります。また、毎年4月に社内表彰があり、資格取得者に報奨金が支給されます。
■奨学金代理返還制度
　学生時代に借りた奨学金を、入社後に会社が本人に代わって返還する制度です。社会人としてのスタート時の金銭的な負担を軽減し、安心して働ける環境を整えることを目的としています。