企業情報

当社では様々な研修制度を導入しています。

■OJT
日常の仕事を通じて必要な知識・技術・技能・態度などを身につけられるように指導し、能力開発の一環として育成を図ります。

■OFF-JT
職場や通常の業務から離れ、特別に時間や場所を取って行う教育・学習を指します。
職能別・階層別教育、社内基礎技術講座など、社内研修や社外研修を通じて、実務だけでは学ぶことのできない様々な知識、能力の育成を図ります。

■e-ラーニング
インターネットなどの情報技術を利用して行う学習形態で、パソコンやスマートフォン、タブレットなどのデバイスを使って、場所や時間にとらわれずに学習できます。自主的・自律的な人材育成を図ります。


◇研修例◇
■新入社員研修
入社後、クリヤマグループ全体で新入社員研修を行います。社会人としての心構えやビジネスマンとしてのマナーを覚えます。また、チームビルディングを通じて、「自らの力を最大限に発揮しつつ」目標を達成できるようなチームをつくり取り組みます。同期メンバーとのコミュニケーション、一体感を図ります。

■フォローアップ研修
入社6カ月後にクリヤマグループ全体でこれまでの仕事の成果や自らの今後のあるべき姿を考え、発表します。