企業情報

新卒入社の方に対しては、入社当日から約一週間かけて新入社員研修を行います。内容としては、業務説明とともに、働く中での心構えや電話対応の仕方、各種保険、必要な経理の知識などを身につけることができます。尾道市内の企業や新聞社などから外部講師を招いて実施しています。また、社長をはじめ会社役員からも直接研修を受けます。社会人としての基礎スキルを学ぶとともに、会社について理解を深めることができます。

研修後は各部署に配属され、それぞれの部署に合った研修をOJT（On-the-Job Training：職場で実際の業務を通じて行われる実地研修）で行っていきます。研修をしながら業務に必要な資格を取得したり、必要であればセミナーなども受講することができます。業務に関連する資格については、取得費用は会社が全額負担します。メーカーの方などに来ていただき、製品に関する知識やスキルを深める一般研修も行っています。

自分のなりたい将来像をイメージしながら、会社と一緒に成長していきましょう。

〇管材営業部
　山陽工業には取引先の企業様との信頼関係があるので安心して働けて、忙しさの中にも楽しさとやりがいがあります。先輩も親身に指導してくれるのでとても働きやすいです。厳しい営業ノルマもなく、自分のペースで仕事ができるのも良いところだと思います。

〇空調衛生工事部
　各現場で設計、施工、監理など社内外含めたチームで協力して行っています。その中でも、自分の思い描いた流れで仕事が型にはまり、進めることができたとき、頑張って仕事をしてよかったと思います。現場ではイレギュラーなことも多く、なかなか自分の思い通りにならず、多くの人が関わるので原因も多様化しています。その中で、現場をまとめ上げることができたときに、自分の成長とやりがいを強く感じられます。

〇空調設備工事部
　現場が完成し、工場などが稼働しているのを見ると、「自分がこの現場に携わったのだ」と人に話せることがやりがいです。また、出張で全国各地に行けて良い経験ができます。出張すると、基本給とは別に手当があり、私生活の面でもお金の面でも充実しています。

〇ホテル事業部
　チェックイン、チェックアウトの時間が一番忙しいのですが、お客様に心地よく過ごしていただくため、笑顔を大切にしています。お客様から「ありがとう」と言っていただけることが一番のやりがいです。

一般的な休暇や慶弔関係の福利厚生の他にも、働く社員の毎日が充実することで、会社も仕事もより良いサービスを提供できるように、健康経営に取り組むなど、働く環境を整えています。
地域の自動車産業振興を図る目的でマツダ車の購入について最大15万円を補助するなど、当社独自の福利厚生もあります。
また、20歳までの子ども手当は、第一子・第二子はそれぞれ月額1万円、第三子以降は月額1万5千円を支給します。子どもの奨学金の無利子貸与なども合わせて、仕事と家庭を両立する子育て世代に対する福利厚生を考えています。
社員が少しでも当社で働きやすく、仕事を続けてもらえるように、これからも誰もが健康で幸せになれる制度を整えていきます。