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就活生からの質問状

■教育制度について教えてください

「教育＝共育」
それは先輩社員と後輩社員が共に育つ教育体系であり、次代を担う人材を育成します。
ハローズは、新入社員から幹部社員にいたるまでの階層別研修やチェッカーコンテストの実施、アメリカの先進企業を視察・研究する「米国小売業視察研修」等、充実した教育システムを整えています。

■先輩社員の方が、やりがいを感じられているところはどこでしょうか

【部門主任の場合】
自分が作った売場で、お客様に商品を購入していただけるところです。
スーパーマーケットは、商品とお客様とをつなぐ場です。旬の商品などをふまえた販売計画を作成し、たくさん買って頂けた時は、とても嬉しいです。また、すぐに数値に反映されます。自分が頑張って売り込んだ商品が、売上という結果ですぐに確認出来るところにもやりがいを感じます。

【店長の場合】
教育を通して従業員の方々の能力をアップさせ、さらにやる気にさせることで、お客様にも満足していただけるお店を作ることが店長としての大きな仕事です。店舗のみんなで一緒に頑張り、目標を達成することが出来たときは、本当にうれしい気持ちになります。

【バイヤーの場合】
自分が発掘した商品や、その商品を売るために条件面で苦労したもの、工夫したものが売れた時は、とてもやりがいを感じます。
これからも、商品を通してお客様とのコミュニケーションを楽しんでいきたいですね。

■福利厚生について教えてください

・宿泊施設、各種レジャー施設の割引制度があります。
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　完備
・家賃補助制度：独身者は家賃の30,000円を会社が負担。既婚者は家族の人数により会社負担額が増えます。
・赴任準備金制度：転勤での引越しに関して、引越し料金・礼金を会社が100％補助します。また、引越支援金として40,000円の支給もあり。
・育児短時間勤務制度：子どもが小学校3年生までに限り、1日最大2時間まで勤務時間の短縮ができる。
・持株会制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）
・定期健康診断
・買物ポイント優遇
・退職金制度

たくさんの制度が揃っています！