企業情報

当社では、個人のキャリア形成と職場の活性化が組織のパワーアップにつながると考え、新入社員教育を始め、階層別・職種別研修や資格取得補助制度などの教育体系を用意しています。
富士機械工業3つの新入社員教育
①導入教育
　社会人としての意識の持ち方や会社の沿革・諸制度について学びます。
②工場内研修
　実務体験を通じて仕事の内容を大まかに理解していただくほか、社内での人的繋がりを作ります。
③トレーナー研修
　配属先ごとにOJTを中心とした個別カリキュラムを実施しています。

パソコンで設計した機械が図面上ではなく、実際に工場に完成品として組み立てられた時にもっともやりがいを感じます。産業用機械の設計というスケールの大きな仕事なので自分にかかる責任も重大ですが、その分仕事に対するやりがいや、やり遂げた時の達成感は大きいです。
富士機械工業は風通しのよい会社で、年齢差など関係なく困った時は先輩方が親身にアドバイスをしてくれます。先輩方がこれまで培った知識やノウハウは貴重なので、話を伺うたびにとても勉強になります。

当社では、以下のような福利厚生や社内制度を設けています。
退職金制度（確定給付企業年金）、会社借上げ社宅制度、財形貯蓄制度、社内貸付金制度、資格取得補助制度、各種クラブ活動補助（テニス、フットサル、自転車、バドミントン）など