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広島アルミニウム工業株式会社
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人事からのメッセージ
この度は、広島アルミに興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
就職活動において大切なことは、皆さんが働く上で重視する価値観が、企業の価値観と一致しているかだと思います。
これからたくさんの企業を見ていく中で、価値観が一致する会社が必ずあると思います。悔いのない就職活動をして下さい！
広島アルミが掲げる価値観は、
Cast with Passion ～情熱（オモイ）をカタチに～ です。
時代の変化とともに、企業のカタチ、製品のカタチを変え、クルマの進化を素形材から支える事を信念としております。
すべてのクルマに、必要な製品を創り続けていきます。
ぜひ我々と一緒に、情熱（オモイ）を持って仕事をしてみませんか？
採用データ
| 選考基準・ 採用のポイント |
情熱（おもい）をカタチに体現できる方！ 熱意・誠意・創意を重要視しています。 具体的に表すと、「現状に満足せず今の自分を超える行動力」「自分の考えをカタチにできる」「自身の強みがある」「他人のために行動できる」 |
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| 選考方法 | 1次選考（採用担当面談、SPI適性検査）、最終選考（社長、役員面接） | ||||||
| 採用学部・学科 | 学部学科不問（理系積極採用、女性技術職積極採用） | ||||||
| 採用職種 | 営業、管理（人事・総務・財務・経理）、一般事務、製造生産、研究開発、設計、SE（システムエンジニア） | ||||||
| 採用実績校 | ＜中国地区＞ 広島大学大学院、広島大学、広島修道大学大学院、広島修道大学、広島経済大学、広島工業大学、県立広島大学、広島市立大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島文教大学、安田女子大学、比治山大学、福山大学、近畿大学、山口大学大学院、山口大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、徳山大学、松山大学、東亜大学、岡山大学、岡山県立大学大学院、岡山理科大学、島根大学、島根県立大学、鳥取大学大学院、鳥取大学、愛媛大学大学院、愛媛大学 ＜九州地区＞ 熊本大学大学院、熊本大学、九州工業大学大学院、九州工業大学、福岡大学、九州産業大学、福岡工業大学、久留米工業大学 ＜関西・関東地区＞ 中央大学、芝浦工業大学、日本大学、東京工科大学、東京女子大学、二松学舎大学、尚美学園大学、大同大学、関西大学、龍谷大学、名城大学、立命館大学、同志社大学 |
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| 過去の採用実績 |
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| 採用人数 | 50名（院卒・大卒・高専卒・専門卒・短大卒：35名、高卒：15名） | ||||||
| 初任給 | 大学院卒： 239,100円（月給） 大学卒 ： 222,000円（月給） 高専卒 ： 200,750円（月給） 短大卒 ： 198,750円（月給） 高卒 ： 187,750円（月給） ※2024年4月実績情報 |
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| 諸手当 | 通勤手当、皆勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当 語学手当（TOEIC５００点以上で１万円/月～３万円/月） 点数に応じて支給。 |
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| 給与改定 | 定期昇給あり（年２回） １月：査定、社内資格に応じて昇給 ４月：勤続年数に応じて昇給 |
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| 賞与 | 年２回（７月・１２月） 但し、初年度の７月賞与については、査定期間が1ヵ月だけとなりますので、寸志として支給とします。 初年度の12月より、賞与満額支給となります。 |
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| 勤務時間 | 8:00～17:00 実働8時間／1日 勤務時間は職場に応じて変わります。 8:00～17:00又は9:00～18:00 |
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| 休日・休暇 | １２１日 ・週休２日制 ・長期連休年３回（平均９日間） GW（4月～5月）、お盆休暇（8月中旬）、年末年始休暇（12月～翌年1月） |
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| 福利厚生 | 【社会保険関係】 ・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・退職金制度（確定給付企業年金制度） ・財形貯蓄制度 ・育児休業制度、育児短期勤務 ・介護休業・介護短時間勤務 【教育】 ・資格取得支援、受講料補助 【行事】 ・永年勤続表彰（勤続10年から対象） ・社員旅行（2年に1回） ・運動会（年1回）社員から社員の家族を対象とした競技プログラム多種あり、豪華景品も多数 ・ソフトボール大会（年1回）部門対抗での試合形式 【健康促進関係】 ・法定以上の健康診断実施（特定健診含む） ・人間ドック受検料補助（３５歳以上対象） ・インフルエンザ予防接種補助（本人、扶養者も含む） ・子宮がん検診無料（３０歳以上対象） ・大腸がん検診無料（３０歳以上対象） 【その他福利厚生】 ・独身寮、社宅 ・社員食堂 ・マツダ車購入金制度 ・スポーツジムルネサンス法人会員 ・広島東洋カープチケット抽選配布（無料） 年間指定席 ・サンフレッチェ広島チケット抽選配布（無料） 年間指定席 ・広島ドラゴンフライズチケット抽選配布（無料） 年間指定席 ・クラブ活動（野球、サッカー、バスケットボール、テニス等） |
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| 研修 | 制度あり あり：■1年目（新入社員） ・新入社員研修（基礎知識の取得、同期の絆の形成）、OJT研修 ■2～5年目（中堅社員） ・フォローアップ研修 ・技能教室、課題別教育（ビジネススキル） ■4～5年目（班長） 班長研修 ■6～10年目（係長） 係長研修 ■11年目～（管理職） 管理者研修 |
