企業情報

当社では、入社後すぐに安心して成長できるよう、段階的な教育・研修制度を整えています。
新入社員研修では、会社の考え方や仕事の基本を学ぶところからスタートし、社会人としての土台をしっかり築きます。
配属後は、「OJT（実務を通じた育成）」を中心に、先輩社員が日常的にフォローします。分からないことをすぐに相談できる環境があり、一人で抱え込むことはありません。
また、入社後3か月・6か月など、節目ごとに面談を行い、不安や課題を一緒に整理しながら成長をサポートします。
さらに、若手社員向けのフォローアップ研修や、職種・役割に応じた通年研修を実施しています。技術研修だけでなく、考え方やコミュニケーション力を高める研修も行い、長期的なキャリア形成を支援します。
当社の研修は「一度やって終わり」ではありません。
社員一人ひとりの成長段階に合わせて内容を見直し、挑戦しながら成長できる仕組みを大切にしています。失敗を恐れずチャレンジし、学び続けたい方にとって、成長を実感できる環境です。

当社で働く先輩社員が共通して感じているやりがいは、「自分で考え、挑戦できること」です。
任された仕事に対して自分なりに工夫し、最後までやり切ったときに大きな達成感があります。
施工管理の先輩社員からは、
「現場で多くの人と関わりながら、一つの仕事を完成させたときの達成感が大きい」
「想定外のことが起きても、周囲と相談しながら解決できた経験が自信につながる」

研究開発の先輩社員は
「従来のやり方を理解したうえで、より良い方法を考え、新しい技術に挑戦できること」
「自分のアイデアが実際の業務や技術として形になっていくこと」

管理部の先輩社員からは、
「日々の業務の中で、少しずつ任される範囲が広がり、自分の成長を実感できる」
「ミスなく仕事を終え、『ありがとう』と言ってもらえる瞬間が嬉しい」
といった声が挙がっています。
共通しているのは、失敗を次につなげる文化があること。
挑戦しながら学び、自分の成長を実感できることが、先輩社員にとっての大きなやりがいです。

当社では産休・育休制度を整えており、2022年に2名、2023年に1名、2024年には8名（うちパパ育休3名）、2025年には4名（うちパパ育休1名）の取得実績があります。
男女問わず、ライフステージに合わせて安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。