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就活生からの質問状

■教育制度について教えてください

　エフピコでは、入社後に約1カ月かけて新入社員研修が行われます。研修の中では、社会人になるにあたっての意識改革を目的とした研修や、自社への知識を深めるための座学、実際に工場での作業など様々な研修をします。配属された部署に関係なく、会社についての基礎知識を学ぶ充実した研修となっています。
　配属された部署の業務だけしか知らずに働くより、自分の会社が今どのような取り組みに力を入れているのか、どのように部署やグループ会社と連携をとっているのか、工場ではどのような過程で製品が作られているのか、など、会社全体のことを知って働く方が、自分の業務に対する意識も高まります。より知ることで、自分が入社を決めた会社に自信と興味を持って働くことが出来るようになり、とても有意義な研修となります。
　また、研修後は各配属先に入ると、「マンツーマンリーダー制度」により、先輩社員がマンツーマンで指導します。何もかもが初めてで不安だらけの中、”とにかく頼ってもいい先輩”という存在にはとても救われます。積極的に質問出来て、より吸収できる良き制度です。
　その他にも、個人のスキルアップのためのWEB講座や通信講座、資格取得などの奨励もあります。もっと頑張ってスキルアップしていきたい！と思えば、その挑戦の手助けをしてくれるような制度が整っています。

■先輩社員の方が、やりがいを感じられているところはどこでしょうか

　各部署の配属によって業務は変わってきますが、とにかく入社後は全てが初めてです。初めてだから失敗もたくさんするし、上司や先輩にもたくさん迷惑をかけます。それでも、「出来るようになる時」が必ず来ます。入社後半年間マンツーマンリーダーと行う交換日記を見返すと、あの頃はこんなことすら出来ていなかったのか…と自分の成長を感じることもあります。段々と知識が身についてくるのも嬉しいですね。
　先輩方を見ていると、資料の作成一つをとっても、もっと見やすくするにはどうすればいいか、見る側の視点を常に意識し、改善しながら上司に提案しています。先輩からは、「既存のやり方に捕らわれず、もっといいやり方があれば変えていってくれたらいい」と言われており、自分のアイデアを活かしやすい環境はやりがいに繋がっていると思います。

■福利厚生について教えてください

　一般的な会社にある福利厚生はもちろんのこと、エフピコには様々な福利厚生が備わっています。その中でも、私が感じたこと・利用して良かった福利厚生をお伝えします。
　まず、子育て中のお母さんの多さです。私が入社してから産休に入られる方、産休が終わって復帰される方も多く、「子育てにやさしい」企業であることはこの目を持って実感させられました。
　また、休暇制度も充実しており、時間単位での有給も取得できるので、柔軟な働き方につながっています。
　次に、社員とその家族が利用できる福利厚生サービスもあります。ホテル、アミューズメントパーク、映画館など各種娯楽施設が割引料金で利用できます。年度内10回まで映画が600円で観ることができる割引は、映画が好きな人にはもってこいではないでしょうか。
　他にも、会社の自動販売機は少し値段が安かったり、昼食のお弁当がお手頃価格で注文できたり。レクリエーションのサークルに入って活動されている方もいます。忘年会や歓迎会の費用も補助の対象になっているのも嬉しいですね。
　他にも様々な福利厚生があります。皆さんもぜひ、エフピコに入社したら活用してくださいね！