企業情報

新入社員は、基本的に先輩社員の下でのOJT（On-the-Job Training）を通じて実務を学びます。加えて、我が社の特色として、勉強会や研修を定期的に開催して、継続的なフォローアップを提供しています。
例えば月に一度開催される社内勉強会。太陽光発電や蓄電池など最新の業界動向を始め、国が推進するLCCM（ライフ・サイクル・カーボン・マイナス）住宅に関する政策などについて、社長自らが講師役となってスタッフと情報を共有します。また、住宅機器のトレンドや設計理論の変遷にも焦点を当てて、業界の一歩先をゆく知識の習得を目指します。
週に一度は、現場責任者を中心に責任者会議を開き、プロジェクトの進行状況や仕様変更、トラブル対応について情報交換を行います。さらに、棟梁や職人との交流会を通じて、実践的な技術やノウハウを深める機会も設けています。
これらのプログラムは、均質かつ高品質なサービス提供を実現するための重要な役割を果たしています。入社1年を目処に、一人ひとりが自信を持って現場を任される監督として、成長できる環境があります。

住まいのお引き渡しの際、「アイレストホームで建ててよかった」「あなたが担当でよかった」と施主様に言っていただけることがあり、この仕事をしていて一番嬉しくやりがいを感じられます。
定期点検などで久しぶりにお会いする方からは、住み心地の良さや周りからの評判を伝えしてくれる方もいらっしゃいますので、そういったお声がけが自分自身の仕事に対する自信にもつながっています。
また、施主様だけでなく会社の上司や先輩、一緒に家づくりをしていく仲間や大工さんからの評価は、一つ一つの家づくりへの想いを強めてくれるため、私にとって常に向上心を持って仕事に挑める良い刺激です。

福利厚生プログラムとして、「WEL-BOX」サービスを導入しています。
このサービスを通じて、宿泊、旅行、レジャー、健康、介護、育児、自己啓発など、多様なカテゴリーのサービスを自由に活用できます。特に自己啓発では、スタッフのスキル向上をめざすオンライン講座や研修プログラムが受けられるほか、コンサートや美術館への割引入場など、趣味の分野でのサポートも充実しています。
そして、社員旅行は私たちの楽しみのひとつ。今年は鹿児島の住宅建材メーカーを訪ね、健康住宅に不可欠な自然建材の工場やモデルハウスを視察する予定です。夜は親睦会を開き、鹿児島の美味しい料理を味わいながら有意義な情報交換の時間を過ごします。アイレストホームでは、このようにして楽しみながら働くことを大切にしています。