企業情報

■新入社員研修（フォローアップ研修含む）：企業方針・ルールなどを教育して、社員としての自覚と行動力を養います。
■品質管理教育：食品会社として、安全な商品づくりをするために守ってもらうことや、危害がおこらないための管理方法を学びます。
■安全衛生教育：労働災害防止のために必要な安全衛生について知識を身につけてもらいます。
■階層別教育：役職別に、自分がやるべき仕事は何かそれぞれ理解をしてもらいます。
■eラーニング：自己啓発として隙間時間を有効に活用し、リスキリングなどに取り組むことができます。

【製造部門】
当社にはベテランや外国籍、育児をしながら短時間勤務をしている従業員なども多く在籍しています。顧客第二主義ではないですが、従業員の満足なくして良い商品はつくれないと考えています。個々には家庭事情があり、国によっては文化や習慣、言語の違いなどもありますが、お互いの価値観を尊重し認め合いながら、うまく製造をまわし、その人の最大限の能力を引き出せるように努力しています。
また実際にお客様から「美味しかった」とのメールやお手紙が届くと大変励みになっています。

各種保険（健康・厚生・雇用・労災）／各休暇制度（育児・出産・介護）／慶弔制度／退職金制度／永年勤続表彰制度／自己啓発支援制度（通信教育）／定年再雇用制度／家賃補助制度／短時間勤務制度（育児）／奨学金返還支援（代理返還）制度など

定期健康診断／インフルエンザ予防接種負担／食堂完備／送迎バス利用／団体保険割引／社員会イベント（誕生月プレゼント送付／カフェテリア申請／社内旅行など）

諸手当（食事手当・通勤手当・家族手当・資格手当など）