企業情報

リョーキは「仕事を通じ、人が成長することが当社の願いです。」の経営理念の下、人材育成に力を入れています。
【新卒研修】
・商品知識・業務知識・折衝技術・リーダーシップなどを身に付けるために、営業職・機械整備職ともに、約1年にわたる新入社員研修を行います。外部研修を含め、工場での実機整備研修・本社での業務研修を実施し、社会人としての心構え、ビジネスマンとしての基本動作、リョーキの基本知識を学びます。
・整備職は、その後さらに工場での実務研修（整備技術研修）を経て、配属先に行きます。
【その他の外部研修・商品研修・フォロー研修】
・入社後に、社会人としての精神修養を目的とした「管理者養成学校　フレッシュマン颯爽研修」（外部研修・8～10日間）に参加します。
・整備職だけでなく営業職も、商品知識研修として、商品全般に関する知識を身に付けるだけでなく、実機を使い、油圧、電気、エンジンなど機械の原理や構造、操作技術まで、ソフト・ハードの両面から知識を身に付けていただきます。また、建機を自分で操作・運転できるように運転資格を会社負担で取得していただきます。

一部分の仕事ではなく、一つの仕事を任せてもらえます。上司や先輩によるアドバイスもありますが、ある程度自分の裁量で判断して仕事全体を動かすことができます。その分、責任は伴いますが、仕事の面白さも味わえ、また、やり遂げた時の達成感と満足感の大きさはケタ違いです。それが大きなやりがいとなります。
若くても守備範囲を広く任せてもらえるので、仕事量が多いと感じられるかもしれませんが、積極的にチャレンジしていくことで自分を大きく成長させることができます。必要な判断力を磨くために、会社もさまざまな内部・外部研修を用意して、サポートしてくれます。また、頑張れば頑張っただけ評価も良くなり、多くの経験を積んで30歳までに所長になる人もいます。年齢ではなく、その人の成果・実力によって評価される会社です。

・社会保険完備、退職金制度（入社3年以上）があります。
・育児休暇制度、産休制度なども整っており、取得実績もあります。
・資格取得制度があり、業務に必要な資格取得を全額会社負担で受験・取得できます。
・国家検定である建設機械整備技能士の取得を推奨しており、初回の受験料や受験対策講座費用は会社が負担します。
・研修寮（全額会社負担）、借上げ社宅制度（家賃の85%を会社負担）があります。
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 費用は全て会社が負担します。