企業情報

社員一人ひとりのステップアップをサポートするため、職種と経験年数や能力に合わせたプログラムを準備しています。

1. 新入社員研修（入社後 3カ月程度）　※2023年度
   • 社会人としての基礎として、身につけるべき行動・考え方などのビジネスマナーや社内規則等を修得
   • 技術研修として、ITの基礎からシステム開発の一連の流れを学ぶ研修を実施
   • 事業部の業務や商品について学び、実際の業務の一部を体験する研修を実施
   • 配属後は上司や先輩社員と年間計画を立案し、OJTでスキルアップ
2. 職種別プログラム（ＳＥ・・・システム設計、WBS等、営業・・・課題解決型営業実践研修等）
   • 職種毎に経験年数に応じた研修プログラムを準備しています。経験年数に応じて受講します。
3. キャリアアッププログラム（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、傾聴力、ＥＱ向上等）
   年代別、役職別に必要なスキル研修が準備されています。個々の状況に応じて順次受講します。

• 納期に間に合うように、進捗が遅れている部分はプロジェクトのメンバーと協力して進めます。
  チームで仕事をすることで、自分一人では成し遂げられないような大規模な開発に携われることにやりがいを感じます。（3年目・SE）
• お客様の課題の解決案を提案し、お客様から感謝の言葉をいただいた時にやりがいを感じます。（4年目・営業）
• 導入、保守の業務ではお客様先で仕事をすることが多く、自分が携わったシステムを職員の方に使っていただいているところを見られた時にやりがいを感じます。（3年目・SE）
• お客様からのお問い合わせに相手目線に立って説明できたときや、システムの改修を行い、期待通りにシステムが動作した時にやりがいを感じます。（4年目・SE）

• 各種社会保険完備（ＮＥＣ健康保険組合、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険）
• NECグループの各種団体保険制度の適用可能
• 企業型確定拠出年金制度
• 休業制度（産前産後休業、育児休業、介護休業等）
• 短時間勤務制度
• 定期健康診断
• 福利厚生サービス (ベネフィット・ワン) 加入
• 社内クラブ、サークル活動（野球、フットサル、ゴルフ、ハイキング、華道）
• 社内イベント（野球観戦、忘年会）